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Sylvie Gravel
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Sylvie Gravel
PhD. Santé publique
Professeure
École des sciences de la gestion, UQAM
Département d’organisation et ressources humaines
Université du Québec à Montréal
315, Sainte-Catherine Est
Local R-3490
Montréal (Québec),H2X 3X2
Local R-2490
514 987-3000 poste 2941
gravel.s@uqam.ca 

Chercheure régulière, SHERPA
Chercheure régulière,  équipe METISS

Intérêts de recherche

Santé et sécurité au travail, travailleurs immigrants, santé publique, accès à l’indemnisation, inégalités sociales de santé chez les travailleurs, gestion de la diversité

Quelques recherches récentes

Développer le contenu d’un outil d’aide à l’amélioration des compétences interculturelles des intervenants de la CNESST à partir d’une démarche de coconstruction
Chercheur principal : Daniel Côté
Co-chercheurs : Daniel Côté, Sylvie Gravel, Jessica Dubé
Financement : IRSST
Période : 2016-
Résumé :Les chercheurs souhaitent développer un outil d’aide à la communication interculturelle à l’intention et en concertation avec des intervenants de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). 
Cette activité de recherche devrait permettre de conceptualiser les conditions qui favorisent le processus de codéveloppement dans un contexte où tous les acteurs ne partagent pas nécessairement les mêmes repères culturels. 
L’outil, qui résultera d’une activité de valorisation subséquente, sera nécessaire aux intervenants de la CNESST et permettra d’optimiser le temps d’intervention auprès des travailleurs immigrants, victimes de lésions professionnelles. 

Comprendre le processus de réadaptation et de retour au travail dans le contexte des relations interculturelles
Chercheur principal : Daniel Côté
Co-chercheurs : Sylvie Gravel, Danielle Gratton, Bob White
Financement : IRSST
Période : 2013-2015
Résumé : Dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail (SST), les barrières linguistiques et culturelles sont souvent décrites comme un facteur de vulnérabilité des travailleurs. Il est rapporté que de telles barrières ont déjà été ou sont encore à l’origine d’erreurs diagnostiques ou de mauvaises évaluations cliniques, compliquant ainsi le processus de réadaptation et de retour au travail. La réadaptation et le retour au travail sont des processus complexes qui reposent sur une pluralité d’acteurs. La problématique de la réadaptation et du retour au travail dans le contexte de la rencontre interculturelle est peu documentée à l’échelle internationale. Il devient impératif de connaître l’expérience et la perspective de chacun et de cibler des besoins et des problèmes spécifiques sur lesquels il faudra concentrer nos efforts de recherche et de développement. Cette étude vise à identifier les stratégies mises de l’avant par les différents acteurs pour faciliter le processus de réadaptation et de retour au travail des travailleurs dans le contexte de la rencontre interculturelle. Elle vise à décrire l’expérience et la perspective de chaque partie concernée (travailleurs, cliniciens, conseillers en réadaptation, milieux de travail) pour mieux faire ressortir les contraintes, les obstacles, les facilitateurs et les besoins spécifiques.
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Les stratégies favorables au développement et au maintien de mesures de santé au travail (SAT) dans les petites entreprises du centre urbain montréalais embauchant une main-d’oeuvre immigrante
Chercheur principal : Sylvie Gravel
Co-chercheurs : Jacques Rhéaume, Gilles Séguin, Spyridoula Xenocostas
Financement : IRSST
Période : 2008-2013
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Les dynamiques de prise en charge de la santé et de la sécurité au travail dans les petites entreprises multiethniques des villes cosmopolites: écarts de référence sur les pratiques entre les paliers hiérarchiques au sein des entreprises. Appel d’offre pour la préparation de projets d’envergure internationale
Chercheur principal : Sylvie Gravel
Co-chercheurs : Daniel Côté
Financement : Réseau de recherche en santé et sécurité au travail du Québec (RRSSTQ)
Période : 2012-2013

Embauche de travailleurs étrangers temporaires dans les secteurs de l’horticulture et de la transformation alimentaire : solution à la pénurie de main-d’œuvre
Chercheur principal : Sylvie Gravel
Co-chercheurs : Stéphanie Bernstein, Jill Hanley, Stephan Reichhold, Francisco Villanueva
Financement : CRSH
Période : 2011-2013

Projet d’enseignement et d’intégration des apprentissages en gestion des situations de santé et de sécurité au travail; élaboration d’études de cas
Chercheur principal : Sylvie Gravel
Co-chercheurs : Monique Lortie, Henriette Bilodeau
Financement : Fonds de développement pédagogique de l’UQAM
Période : 2009-2012

Les données taboues : la gestion de la diversité dans les services publics afin de réduire les inégalités sociales chez les populations immigrantes
Chercheur principal : Sylvie Gravel, Annick Germain
Financement : Centre de recherche Léa-Roback sur les inégalités sociales de santé à Montréal
Période : 2006-2008.
Résumé : L’objectif principal de cette étude était  de faire un bilan critique de la présence ou de l’absence des indicateurs ethniques dans les fichiers administratifs des services publics dont ceux de l’éducation, de la santé, des services sociaux, des services municipaux du logement et de la sécurité publique. L’analyse critique devrait  permettre de décrire : a) les motivations des établissements à inclure des indicateurs dans la gestion de leurs services; b) les données collectées; c) les structures de gestion de ces données; d) les stratégies de diffusion et de censure de ces données; e) les mécanismes de rétroaction pour inclure ces informations dans la lutte aux inégalités sociales.  L’analyse critique permettra de comparer les politiques, les moyens et les structures dont se sont dotés les établissements pour gérer la diversité dans l’offre de services faites aux clientèles et aux populations vulnérables aux inégalités sociales en raison de leur parcours migratoire et d’intégratio

 

Publications choisies

Gravel, S., Dubé, J. Côté, D.; White, B.; Gratton, D. (2017). Le retour au travail des immigrants victimes de lésions professionnelles : les embûches de la rencontre interculturelle et la précarité du lien d’emploi, Alterstice 7(1). Lire >>

Côté, D., Gratton, D., Dubé, J., Gravel, S. et B. White. (2016) Building Intercultural Competencies in Monocultural Organisations: Issues and Perspectives in Planning Rehabilitation Services in Montréal, in Bridging differences: understanding cultural interaction in our globalized world ( N. Johnson & S. Simpson, dirs.). London, UK:Inter-Disciplinary Press, p. 207-219. En savoir plus >>

Côté, D., Gratton, D., Dubé, J., Gravel, S. et B. White (2015). Building intercultural competencies in monocultural organisations: issues and perspectives in planning rehabilitation services in Montréal (Québec, Canada). Libre accès, IRSSST, pp. 1-12. Lire >>

Côté, D., Gratton, D. Gravel, S. et J. Dubé (2015). Les enjeux de la santé-sécurité du travail et les conditions de l’inclusion, Vie économique 7 (1). Lire >>

Gravel, S. et Premji, S. (2014). Coordination d’un numéro de spécial de la revue Pistes – Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, sur le thème « Travailleurs immigrants et santé et sécurité au travail », Pistes –  Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16(2). Lire >>

Legendre, G, Gravel, S., Rhéaume, J. (2014). Les comités de santé et de sécurité dans les petites entreprises multiethniques de Montréal. Pistes –  Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16(2), 14 p. 

Gravel, G., Premji, S. (2014). Travailleurs migrants : une histoire sans fin de cumul des précarités de statut, d’emploi et de conditions de santé et de sécurité au travail. Pistes –  Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16(2). Lire >>

Legendre, G.; Gravel, S., Rhéaume, J. (2014). Les comités de santé et de sécurité dans les petites entreprises multiethniques de Montréal, Pistes – Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16(2). Lire >>

Dubé, J. Gravel, S. (2014). Les pratiques préventives auprès des travailleurs d’agences de location de personnel temporaire ou permanent : comparaison entre les travailleurs immigrants et non immigrants Pistes – Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16(2). Lire >>

Gravel, S. Villanueva, F., Bernstein, S., Hanley, J., Crespo, D., Ostiguy, E. (2014). Les mesures de santé et sécurité au travail auprès des travailleurs étrangers temporaires dans les entreprises saisonnières, Pistes – Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16(2). Lire>>

Hanley, J. Gravel, S., Lippel, K., Koo, J-H. (2014). Pathways to Healthcare for Migrant Workers : How Can Health Entitlement Influence Occupational Health Trajectories ?  Pistes – Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En ligne], 16(2). Lire >>

Gravel, S., M. Lortie, H. Bilodeau, J. Dubé (2013). L’interaction entre les problèmes de gestion des ressources humaines et de santé et de sécurité au travail. Montréal : Presses de l’Université du Québec. Lire >>

Gravel S, Rhéaume J, Legendre G. (2013). Occupational Health and Safety in Small Businesses in Urban Areas: the Non-participation of Immigrant Workers. Safety Science. 11(1), pp. 19-29. Lire >>

Gravel S., Legendre G., Rhéaume J., Séguin G., Gagné C. (2012). Les stratégies favorables à la prise en charge des mesures de santé et sécurité au travail dans les petites entreprises montréalaises embauchant une main-d’œuvre immigrante.  Rapport 0099-6820)Montréal : IRSST. 173 p.  Lire >>

Gravel S, Rhéaume J, Legendre G. (2012). Faible participation des travailleurs immigrants aux mesures de santé et de sécurité au travail dans les petites entreprises. AltersticeRevue Internationale de la Recherche Interculturelle. 2(2) Lire >>

Oxman-Martinez J., Ri Y., Moreau J., Gagnon A., Gravel S. (2012). School Environment and Exclusion:Psychosocial Functioning and Academic Performance of Immigrant Children. (en évaluation). 

Gravel, S., Lortie, M, Bilodeau H, Dubé J. (2012). Interaction entre la gestion des ressources humaines et la santé et la sécurité au travail: l’enseignement aux futurs gestionnaires. Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail (IRSST)  no. 0099-8450. Lire >>

Gravel S, Rhéaume J. et G. Legendre (2012). Les inégalités sociales des travailleurs immigrants au Québec victimes de lésions professionnelles. Revue Européenne des Migrations Internationales, 28(2) : 57-78.  Lire>>

Gravel, S., L. Patry, et al. (2011). L’application de méthodes qualitatives, l’analyse de correspondances et lexicologique, pour comprendre l’accès à l’indemnisation des travailleurs victimes de lésions professionnelles. Le transfert des connaissances en santé et sécurité au travail centré sur l’usager. Québec : PUL.

Lortie M, Nastasia L, Gravel S. (2011). Bilan réflexif d’études menées dans des secteurs combinant des problématiques de santé, de sécurité pour le travailleur et pour le système. Société d’ergonomie et de Langue Française (SELF), Archive électronique : 333-340. Lire >> 

Gravel, S., J. Rhéaume, et al. (2011). Strategies to develop and maintain occupational health and safety measures in small businesses employing immigrant workers in an urban area in Montreal. Journal of Workplace Health Management. 4(2): 164-178.

Gravel, S., H. Doucet, et al. (2011). Éthique et santé publique : Quelle place pour l’autonomie? Revue Éthique publique 2(12).

Gravel, S., J. Rhéaume, et al. (2011). Formation et initiation à la tâche : éléments de ritualisation favorisant le développement d’une culture de santé et sécurité au travail auprès des travailleurs immigrants . Piste 13(2) Lire >>

Gravel, S. et M. Raynault (2010). Équité en matière de santé et de sécurité au travail pour les travailleurs migrants temporaires. No. spécial Temporary Foreign Workers/ Travailleurs étrangers temporaires, Canadian Issues/Thèmes canadiens, Association d’études canadiennes. pp.68-72.

Gravel, S., F. Villanueva, et al. (2010). La mise en œuvre des programmes d’embauche au Québec des travailleurs étrangers temporaires. Nos diverses cités.(7). pp.110-116.

Gravel, S., A. Germain, et al. (2010). Les données ethniques dans les services publics: dilemmes de gestion de la diversité et protection de la vie privée. textes issus du Congrès La diversité : questions pour les sciences sociales, 2-3 décembre 2010, Édition d’une revue à déterminer.

Bouthillier, M., A. Battaglini, et al. (2010). Autonomie et responsabilité en santé : la vision de Montréalais de diverses origines. Les services sociaux et de santé en contexte pluriethnique. A. Battaglini. Montréal, Éd. Saint-Martin: 165-191.

Gravel, S., A. Germain, et al. (2010). Les données ethniques dans les services publics: dilemmes de gestion de la diversité et protection de la vie privée. Dans Nouvelles perspectives en management de la diversité; Égalité, discrimination et diversité dans l’emploi. I. Barth and C. Falcoz (dirs.), Éditions EMS, Management et Société.

Gravel, S., B. Vissandjée, et al. (2010). Ethics and Compensation of Immigrant Workers for Work-Related Injuries and Illnesses. Journal of Immigration and Minority Health. Publication online. 12(5).

Germain, A. and S. Gravel (2009). La métropole multiethnique : en parler ou pas? Dans Des données taboues aux données sensibles. La métropolisation et ses territoires. G. Sénécal and L. Bherer (dirs.). Québec : Presse de l’Université du Québec. pp.237-251.

Gravel, S., H. Doucet, et al. (2009). L’adhésion des populations immigrantes à la valeur de l’autonomie en santé publique. Journal of International Migration and Integration / Revue de l’intégration et de la migration internationale (10). pp. 31-47.

Gravel, S. et  A. Germain (2009). Scientific, political, ethnical, or pragmatic issues in collection of ethnic statistics : an exploratory survey in public institutions in Montreal. Données ethniques : débat éthique, politique ou débat pragmatique? Journal of International Migration and Integration / Revue de l’intégration et de la migration internationale (10). pp. 197-208.

Gravel, S., J.-M. Brodeur, et al. (2008). Incompréhension des travailleurs immigrants victimes de lésions professionnelles de leurs difficultés d’accéder à l’indemnisation. Migration et santé (131). pp. 12-37.

 

 

Enseignement

Cours dispensés 

ORH 2202 : Gestion de la diversité : perspectives nationales et internationales
ORH3620 Fondements en gestion de la sécurité / santé
ORH8408 Gestion des situations critiques : problèmes de santé et comportements hors normes en entreprise
ISS9110 Santé et organisation des milieux de pratique

 

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